Acht op de tien werknemers voelt zich in de steek gelaten door zijn of haar direct leidinggevende. Bij een derde van alle werknemers is vertrouwen al omgeslagen in wantrouwen.
Brits onderzoek, 2007.

Bouwen aan vertrouwen
Wat vaak begint als gemopper op een afdeling, eindigt in veel gevallen met verstoorde verhoudingen, ziekteverzuim en een verlies aan arbeidsproductiviteit, soms tot wel 30 procent. Alle reden dus te kiezen voor een managementstijl waarbij de onderlinge vertrouwensrelatie met uw medewerkers centraal staat. Een professionele, open sfeer vergroot de motivatie én het saamhorigheidsgevoel: uw team gaat voor de top!

Onze diensten
Mardex Interim heeft al veel bedrijven en organisaties kunnen helpen met het vinden van een aanpak waarbij álle aanwezige menskracht wordt aangeboord. Ook uit uw organisatie valt meer te halen. Activeer onbenutte capaciteit en gebruik onvermoede talenten. Mardex Interim helpt u daarbij, met de volgende diensten:

Een gewaardeerde manager is ziek of vertrekt, wat nu? Mardex Interim helpt u de ontstane leemte tijdelijke op te vullen. Business as usual. Terwijl u rustig zoekt naar een opvolger, zorgen wij ervoor dat alles soepel blijft draaien en zoeken onderwijl naar mogelijkheden om processen en samenwerkingsvormen nog verder te verbeteren.

Onze aanpak is erop gericht leidinggevenden te leren hoe ze door middel van o.a. persoonlijke communicatietechnieken, humor en relativeringsvermogen een krachtige vorm van persoonlijk leiderschap kunnen ontwikkelen. Gestelde organisatiedoelen komen hierdoor sneller binnen handbereik.

Een bedrijf heeft een ziel, net zo goed als mensen die hebben. In mindere tijden kunnen daar flinke krassen op komen en raken communicatiekanalen verstopt. Afdelingen gaan langs elkaar heen praten of willen elkaar zelfs niet meer horen. Mardex Interim weet in zulke situaties snel het geschonden vertrouwen te herstellen. We luisteren, verbinden zienswijzen met elkaar en slaan nieuwe bruggen tussen afdelingen en medewerkers. De ervaring leert dat ook mopperaars snel overtuigd zijn van de positieve invloed van onze aanpak.

Slechts één lastige werknemer kan de sfeer in uw bedrijf goed verzieken. Maar hoe pakt u zo iemand aan? Ongewenst of ondermijnend gedrag is vaak geen reden tot ontslag. Maar niets doen kan destructieve gevolgen voor uw organisatie hebben (denk aan conflicten, verloop en ziekteverzuim). In enkele één-op-één sessies dringt Mardex Interim door tot de ware reden achter iemands gedrag en wordt een veranderingstraject doorlopen. Naar de kantonrechter? Ons eindresultaat is erop gericht dat u na ons vertrek weer die enthousiaste en vakbekwame werknemer terughebt die u indertijd dacht aan te nemen.

Return